O presidente do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), Aloizio Mercadante, afirmou nesta sexta-feira, 16, que o Move Aplicativos – linha de crédito subsidiada voltada a motoristas de aplicativos e taxistas para a compra de veículos novos – está recebendo demanda “gigantesca”.
A iniciativa, lançada em maio, integra o programa Move Brasil e busca ampliar o acesso ao crédito, reduzir custos operacionais e estimular a renovação da frota utilizada pelos profissionais do setor.
“O interesse é gigantesco”, afirmou Mercadante. “Agora os bancos vão ter de sentar com os interessados para avaliar as condições financeiras, a possibilidade de crédito. Mas o interesse foi muito, muito forte.”
Segundo o executivo, os bancos estão dando “descontos muito importantes” na compra de veículos. O executivo participou do anúncio da chamada pública para seleção de Fundo de Investimento e Participações (FIP) para startups inovadoras, o FIP Conexões Startups. O FIP terá como finalidade acelerar a transição de startups de programas de fomento para modelos de negócio aptos à captação de investimentos.
Entregadores, motoristas e freelancers digitais
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou um tratado pioneiro com padrões trabalhistas voltados ao trabalho por aplicativos e plataformas digitais. A medida, chamada da Convenção nº 193 sobre Trabalho Decente na Economia de Plataforma, foi divulgada durante a durante a 114ª sessão da Conferência Internacional do Trabalho, em Genebra.
O tratado busca preencher lacunas de proteção para trabalhadores cuja atividade é gerida por plataformas, com regras sobre remuneração, saúde e segurança, seguridade social, gestão algorítmica e classificação correta do vínculo, tema central para definir quais direitos se aplicam. O texto foi aprovado por 406 votos a 8, com 36 abstenções. Entre os países que votaram contra estão Estados Unidos e Nova Zelândia; abstenções incluíram Reino Unido e Argentina.
A OIT dá luz a um setor em rápida expansão, que inclui transporte por aplicativo, entregas, cuidados e tarefas online. A convenção determina que governos adotem medidas para assegurar a classificação correta dos trabalhadores, baseada sobretudo em como o trabalho é executado e remunerado. O alcance inclui trabalho formal e informal, presencial e online (como rotulagem de dados e moderação de conteúdo).
Algumas garantias valem independentemente do vínculo, como liberdade sindical, negociação coletiva, não discriminação e ambiente de trabalho seguro. Outras dependem do status do emprego, incluindo pagamento em dia, transparência sobre remuneração e descontos, respeito ao salário mínimo aplicável (sem contar gorjetas) e compensação de despesas conforme a lei nacional. O texto também prevê acesso à seguridade social em condições não menos favoráveis que as de trabalhadores com o mesmo status.
No tema de algoritmos, a convenção exige transparência sobre sistemas automatizados que monitoram, avaliam e decidem sobre o trabalho, e prevê direito a explicação escrita e revisão com participação humana para decisões negativas, como não pagamento, suspensão ou desativação. Também inclui proteções de privacidade, dados pessoais e salvaguardas contra suspensões discriminatórias, além de dispositivos específicos para migrantes e refugiados.
Com informação do Estadão de Conteúdo (Juliana Garçon).
Imagem: Agência Brasil
