A Avon, empresa multinacional de cosméticos, anunciou o lançamento do programa “Divas na Liderança”, projeto exclusivo para colaboradoras que são mulheres negras. O objetivo principal da iniciativa é desenvolver a carreiras dessas profissionais para que ocupem posições de liderança na empresa. Além de reforçar o compromisso com a equidade étnico-racial.
Todo o projeto é realizado em parceria com a consultoria de Diversidade e Inclusão Profissas, e integra o projeto DIVA (junção de diversidade e Avon). Como um todo, o projeto engloba uma série de ações focada em acelerar o cumprimento das metas presentes no compromisso racista da Avon, lançado em 2020.
De forma prática, o programa inclui oito encontros mensais, em que as participantes se aprofundam em debates sobre diversos temas. Entre eles estão a importância da saúde emocional e da segurança psicológica, a potência feminina no papel de liderança, a comunicação inclusiva e o desenvolvimento de habilidades para liderança.
A Avon também informou que todos os conhecimentos explorados ao longo dessa jornada serão conectados ao cenário interno da empresa.
O projeto DIVA se inspirou em um estudo divulgado em 2022 pela Gestão Kairos, que mostrou que mulheres negras correspondem a apenas 3% dos cargos de liderança nas empresas. Além disso, elas levam dez anos a mais que as mulheres brancas para ocuparem posições de influências nas companhias, segundo a consultoria EmpregueAfro.
Segundo Daniella Moura, diretora de recursos humanos da Avon Brasil, um dos principais objetivos da companhia é garantir que, até o final da década, 30% das vagas de liderança sejam ocupadas por profissionais autodeclaradas pretas e pardas.
“Estamos cientes das barreiras socioeconômicas que a população feminina negra enfrenta diariamente, como oportunidades desiguais no mercado de trabalho e de acesso à educação. Por isso, não estamos apenas investindo em processos seletivos mais inclusivos e iniciativas de atração de talentos, mas, também, colocando em prática ações que promovem a progressão de carreira dessas colaboradoras”, explicou Daniella.
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