O Grupo Casas Bahia apresentou um aumento na quantidade de líderes negros na companhia como resultado de um programa de ações afirmativas para promover a igualdade racial. Atualmente, a varejista conta com 33% de seu time de liderança composto por negros, representando um crescimento de 7% em relação a 2021.
A empresa tem como meta atingir 45% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025. Neste Mês da Consciência Negra, a companhia realiza iniciativas para promover e engajar cerca de 40 mil colaboradores no tema da equidade racial e da luta antirracista. Além disso, com o tema “Dedicação Pela Luta Antirracista”, a companhia convoca todos os colaboradores para participarem ativamente nas ações pela equidade racial, incentivando uma reflexão sobre o papel de cada um no combate ao racismo.
“É fundamental reconhecer que o racismo é um problema estrutural, e todos, independentemente de sua cor, devem combater essa prática profundamente enraizada em nossa sociedade”, afirma Amanda Ferreira, gerente de Inclusão e Diversidade do Grupo Casas Bahia.
Em 2023, mais de 900 líderes do Grupo Casas Bahia passaram por treinamento, e todos os colaboradores receberam materiais que abordam questões relevantes relacionadas ao debate racial.
Ações
Entre as ações, incluem-se a realização dos programas Lapidar e Pró-líder, sendo este último desenvolvido em colaboração com o Movimento pela Equidade Racial (Mover), que trabalha para impulsionar os processos de diversidade nas empresas. Os programas têm como objetivo formar e qualificar lideranças negras, seguindo a estratégia alinhada à meta pública para 2025.
“A luta antirracista passa, necessariamente, pelo aumento de negras e negros em espaços de poder. E as ações afirmativas desenvolvidas anualmente dentro da companhia caminham nessa direção”, complementa Amanda.
Desde a primeira edição do Lapidar em 2021, o programa já capacitou e treinou mais de 30 funcionários autodeclarados pretos e pardos em todo o país. Neste ano, a trilha de conhecimento terá início no final de novembro e busca alcançar um número maior de participantes nesta segunda edição, concentrando-se em supervisores e coordenadores.
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