O Grupo DPSP, controlador das redes Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo, iniciou 2025 com 1.600 lojas em operação. A companhia, que atua em nove Estados e no Distrito Federal, oferece serviços como exames, aplicação de vacinas e comercialização de medicamentos, produtos de higiene e beleza.
Em 2024, o grupo abriu 108 novas unidades, realocou 20 lojas e ampliou outras 18. Em dezembro, registrou o maior número de inaugurações em um único mês, com 24 novas unidades. Entre as aberturas, destaca-se a loja Carvalho de Mendonça, em Santos (SP). Após cinco anos, a rede retomou investimentos na região.
“O ano de 2024 foi muito importante para o Grupo DPSP, aumentamos significativamente a capilaridade do nosso negócio e nos colocamos ainda mais à disposição dos nossos clientes onde, como e da maneira que eles precisam. Neste ano, também, voltamos a investir na cidade de Santos após cinco anos. Mantivemos um olhar estratégico para esta praça e notamos um aumento promissor de vendas na região. Com isso, identificamos oportunidades de expansão para oferecer ainda mais conveniência e atendimento personalizado para os clientes desta praça”, afirmou Marcos Colares, CEO do Grupo DPSP.
Para 2025, o grupo prevê a abertura de mais de 100 novas lojas e o lançamento de um Hub de Saúde, iniciativa voltada ao atendimento e bem-estar dos clientes.
Vagas exclusivas para profissionais com deficiência
Grupo DPSP abriu mais de 200 vagas afirmativas para profissionais com deficiência em diversas regiões do Brasil. A ação faz parte do programa +Plural, que tem como objetivo impulsionar a diversidade, equidade e inclusão na companhia. Os candidatos devem ser maiores de idade, ter ensino médio completo e não precisam de experiência, sendo uma porta de entrada para o primeiro emprego.
As vagas são para o cargo de atendente de loja e estão disponíveis em diferentes estados, incluindo 20 no Rio de Janeiro e 50 na capital paulista. Outras regiões contempladas são Goiânia, Pernambuco, Minas Gerais, Espírito Santo, Mato Grosso, Brasília, entre outras.
“Contratar profissionais com deficiência por meio de vagas exclusivas é criar acessos e oportunidades, o que reflete nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão dentro da empresa”, afirma Colares.
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