O Grupo Carrefour Brasil anunciou nesta sexta-feira (4) que, a partir de 14 de dezembro, vai começar a internalizar dos serviços de segurança das lojas. A decisão foi tomada após a morte de um homem negro numa unidade de Porto Alegre (RS) em novembro e da posterior criação de um comitê externo para debater iniciativas com foco na diversidade.
“O processo de internalização começará pelos quatro hipermercados no Rio Grande do Sul, em um projeto-piloto, incluindo a loja Passo D’Areia, em Porto Alegre”, diz comunicado.
Segundo a empresa, o novo modelo é o ponto inicial para transformação do seu modelo de segurança e faz parte dos compromissos anunciados pela rede. O processo de recrutamento e o treinamento dos profissionais para as lojas contará com associação que reúne empreendedores negros da região de Porto Alegre.
Ainda de acordo com o Carrefour, “todo o processo de internalização da segurança terá como foco a implementação de práticas antirracistas e de uma cultura de respeito aos direitos humanos, além de considerar a representatividade da população brasileira (50% de mulheres e 56% de negros) como um compromisso”.
A data de admissão dos novos colaboradores está prevista para o dia 14 de dezembro em todas as lojas Carrefour da região, seguindo as etapas de contratação.
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