Dona das redes Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo, a DPSP ampliou sua estratégia de desenvolvimento de pessoas com o lançamento do Aprendo+, programa de educação voltado aos colaboradores. Desenvolvida em parceria com a Unico Skill, a iniciativa disponibiliza mil licenças aos colaboradores, oferecendo acesso livre a mais de 26 mil cursos de graduação, pós-graduação, e formações técnicas em mais de 100 instituições de ensino nacionais e internacionais.
“A parceria com a Unico Skill nasceu de uma convicção: cultura não é discurso, é prática. Ao oferecer educação ilimitada, damos aos nossos colaboradores o protagonismo para construir suas próprias trajetórias, e isso fortalece tanto as pessoas quanto o negócio”, afirma Sergio Pizidiomas a, CHRO da DPSP.
A criação do programa ocorre em um momento de aumento do desafio das empresas em formar e encontrar profissionais qualificados. Segundo um levantamento do ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros têm dificuldade para contratar pessoas com as competências necessárias para as vagas disponíveis.
Em paralelo, segundos dados da Gallup, empresas que fazem investimentos estratégicos no desenvolvimento dos colaboradores têm o dobro de chances de reter talentos e aumentar a lucratividade em 11%.
“Educação dentro das empresas sempre foi vista como custo. O que os dados mostram é o oposto: empresas que investem no desenvolvimento dos seus colaboradores ampliam a probabilidade de retê-los e aumentam a própria lucratividade, afirma Thaís Azevedo, CMO da Unico Skill.
Capacitação de lideranças
Seguindo essa tendência de foco no aprendizado, o Instituto Natura e a Avon passaram a incluir o enfrentamento à violência contra as mulheres na política de treinamentos periódicos e onboarding da força de vendas. Como parte da iniciativa, as marcas começaram a implementar o “Treinamento de Primeira Escuta”, cujo objetivo é capacitar gerentes e líderes de negócios para atuar como um primeiro ponto de acolhimento.
Voltado inicialmente a 650 líderes de mercado, gerentes de vendas e gerentes de negócios, o programa está sendo expandido para cerca de cinco mil multiplicadoras, incluindo líderes de negócios, consultoras treinadoras, facilitadoras de campo e consultoras influenciadoras, com sessões voltadas a ferramentas práticas de acolhimento.
“Cuidar das nossas consultoras é proteger o nosso próprio ecossistema. A iniciativa visa dar a elas o letramento necessário para identificar sinais, acolher e saber direcionar eventuais situações com total sigilo e segurança”, afirma Denise Souza, gerente de Desenvolvimento Integral das Consultoras de Beleza no Brasil do Instituto Natura.
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