De olho na agenda ESG, a empresa de recompensas Livelo está com novas vagas para o seu programa de estágio com a missão de apoiar e desenvolver talentos. Em parceria com o Instituto Primeira Geração (PriG), a iniciativa tem como objetivo atrair pessoas pretas e pardas em suas interseccionalidades de gênero, orientação sexual, deficiência e etária e que fazem parte da primeira geração da sua família a ingressar no Ensino Superior.
A nova edição do programa conta com 10 vagas nas áreas de Analytics, Atendimento Digital, Controladoria, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Engenharia de Sistemas, Planejamento Comercial, Planejamento Estratégico, Relacionamento com Instituições Financeiras e Relacionamento T&T. O processo seletivo inclui etapas de inscrição com cadastro e questionário de diversidade, entrevistas iniciais, dinâmica de grupo e entrevistas com os gestores.
Para participar é necessário estar cursando uma graduação e se formar entre julho de 2026 e julho de 2027, além de possuir disponibilidade para trabalhar seis horas por dia durante a semana no formato híbrido, com a parte presencial sendo em Alphaville (SP).
A Livelo garante que a diversidade e inclusão não se limitam aos processos seletivos. Esse tema é aplicado no dia a dia da cultura da empresa, buscando oferecer condições para que todos possam usufruir do melhor momento de suas carreiras.
Exemplificando, a Tribo DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é uma prática de governança na Livelo que ajuda a torná-la mais inclusiva e diversa. São 5 squads que cocriam a estratégia de diversidade da empresa, sendo: PCD, Raça e Etnia, Gerações, Gênero e LGBTQIAP+.
As inscrições para participar do processo seletivo podem ser feitas até 3 de janeiro de 2025. Mais informações sobre o programa de estágio podem ser encontradas aqui.
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