A saúde mental no ambiente de trabalho é considerada essencial para 99% dos profissionais de Recursos Humanos, conforme mostra uma pesquisa realizada pelo Infojobs em setembro de 2024. Contudo, apenas 46% das empresas representadas na pesquisa adotam medidas concretas voltadas à saúde mental dos colaboradores.
“Esses dados revelam um abismo preocupante entre a conscientização e a efetividade no ambiente corporativo”, afirma Hosana Azevedo, head de Recursos Humanos do Infojobs. “Precisamos lembrar que, por trás de cada número, existem indivíduos que enfrentam desafios diários. Promover a saúde mental não é apenas uma questão de compliance, mas um ato de empatia. É fundamental que as empresas se comprometam a implementar iniciativas concretas que demonstrem cuidado genuíno pelos seus colaboradores.”
Segundo o estudo, houve um aumento de empresas investindo em programas para o bem-estar no trabalho, de 34% em 2023 para 58% em 2024, embora apenas 28% possuam políticas voltadas para o estresse e sobrecarga. “Apesar de certos progressos, podemos observar que poucas organizações implementam políticas realmente eficazes para enfrentar essas questões. O que evidencia que ainda temos um longo caminho a percorrer para assegurar ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados”, acrescenta Azevedo.
Entre as medidas adotadas, destacam-se canais de escuta ativa (39%), incentivo à atividade física (37%) e uma cultura de feedback positivo (36%). Azevedo observa que ações de saúde mental devem ser contínuas.
“Não basta adotar uma ação pontual, principalmente no mês de setembro, e esperar que isso resolva tudo. As empresas precisam ser proativas e inovadoras, escutando ativamente as necessidades dos colaboradores e criando um espaço onde a saúde mental seja tão valorizada quanto a entrega de resultados. Devemos repensar as práticas atuais e trazer a saúde mental para o centro das discussões organizacionais, promovendo uma cultura de apoio e compreensão que beneficie a todos”, afirma.
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