A PepsiCo foi reconhecida como a empresa mais inclusiva do setor de bens de consumo na Pesquisa Ethos de Inclusão 2023, realizada pelo Instituto Ethos e a Época Negócios. A empresa se destacou por suas iniciativas em prol da equidade de gênero e fomento da liderança feminina, como o programa Minha Hora, que oferece auxílio financeiro às funcionárias que optam por tratamentos de reprodução assistida. A companhia também oferece mentorias para acelerar a carreira das mulheres e monitora a representatividade feminina na liderança.
A pesquisa mostrou que a PepsiCo ampliou a presença de mulheres em seu quadro geral de funcionários e nos cargos executivos, alcançando 38,3% e 48,7%, respectivamente.
As ações internas e externas da empresa em apoio à comunidade LGBTI+ foram um fator importante para esse resultado. A marca de snacks Doritos, que é parte da companhia, anunciou recentemente a abertura de inscrições para a retificação gratuita de nome de 700 pessoas trans e travestis em parceria com instituições parceiras. Desde 2017, a marca vem realizando diversas outras iniciativas para apoiar a comunidade LGBTI+.
“Temos orgulho da nossa evolução e de saber que somos reconhecidos pelos nossos esforços para manter o nosso ambiente de trabalho cada dia mais diverso e inclusivo”, afirma Fabio Barbagli, vice-presidente de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil. Ele ressalta que esse ambiente proporciona às pessoas a oportunidade de serem verdadeiramente quem são, além de poderem desenvolver todo o seu potencial.
Esse reconhecimento reforça o compromisso da PepsiCo em fomentar um ambiente de trabalho com mais diversidade, equidade e inclusão, demonstrando um avanço nas ações voltadas aos talentos da companhia.
“Seguimos buscando avançar cada vez mais, sempre com muita escuta, compartilhando experiências e reverberando boas práticas para impulsionarmos a transformação social dentro e fora da PepsiCo”, diz Barbagli.
Época de Inclusão
Realizado com 199 participantes, o levantamento contempla 12 frentes da gestão do tema nos negócios, incluindo estratégias de promoção da diversidade e inclusão, governança e cultura organizacional. Em uma lista dividida em 21 setores da economia, 77 empresas foram reconhecidas por suas práticas inclusivas.
O Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o Movimento Mulher 360 e a Rede Empresarial de Inclusão Social (Reis) foram os responsáveis pelo desenvolvimento da metodologia da pesquisa, sendo alguns dos principais movimentos da área de diversidade.
Com informações de Varejo com Causa.
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