A Americanas S.A., que reúne as varejistas Americanas, Submarino e Shoptime, está com inscrições abertas para seu programa anual de estágio. O programa é voltado para estudantes de universidades de todo o Brasil, sem distinção de curso, com previsão de formação até dezembro de 2024.
As inscrições podem ser feitas até 6 de novembro pela internet (clique aqui). As vagas também estão disponíveis por meio do portal Um Milhão de Oportunidades (1MiO), iniciativa que prevê a geração de oportunidade para jovens em vulnerabilidade em todo o País.
O programa de estágio da Americanas tem previsão de início para o primeiro semestre de 2023. O modelo de trabalho é remoto (home office) e as oportunidades também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). É preciso ter disponibilidade para estagiar seis horas diárias (30 horas semanais).
‘Paixão por inovação’
A Americanas diz que busca “pessoas diversas e que pensem grande, tenham paixão por inovação e que queiram impactar positiva e diariamente a vida de milhões de clientes”.
O grupo selecionado passará por uma trilha de capacitação por meio da Americanas Educa, a universidade corporativa da Americanas S.A.
“Preparamos um programa repleto de desafios, muitas oportunidades de capacitação e desenvolvimento – algo que a Americanas S.A. sabe fazer bem. Somos especialistas em formar profissionais que tem paixão por inovação e que pensam fora da caixa. E esse nosso empenho é comprovado pela nossa forte capacidade em formar e reter talentos” afirma Flávia Picanço, gerente executiva de Gente da Americanas S.A.
O programa de estágio da empresa tem o CEO da plataforma digital da Americanas S.A., Márcio Cru, como um dos principais exemplos internos. Ele ingressou na companhia pelo programa em 1994.
“Tenho orgulho de dizer que entrei na Americanas como estagiário, há mais de 28 anos. Coloquei a mão na massa desde o primeiro dia de trabalho e aprendi com profissionais fora da curva. Acredito que toda essa trajetória foi fundamental para chegar até aqui e, assim como fizeram comigo ao longo desses anos, tenho a oportunidade de contribuir para a formação de novas lideranças na companhia”, afirma Márcio.
Políticas de diversidade
A Americanas S.A. afirma que tem uma forte Política de Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos, que envolve diretrizes para que nosso quadro de pessoal, fornecedores, clientes e empresas parceiras possam estar em um ambiente livre de todas as formas de discriminação.
A companhia ainda é signatária do Movimento Pela Equidade Racial (Mover), somando forças com mais de 40 outras companhias para gerar 10 mil posições em cargos de liderança para pessoas negras até 2030, além de ter se comprometido a fornecer letramento racial para 100% de seu quadro atual e também ao futuro grupo que ingressar na companhia.
O processo seletivo será realizado 100% online e compreenderá etapas como Testes Online Gamificados, Desafio com Liderança e Painel com a Diretoria. As pessoas aprovadas terão direito a bolsa-auxílio, vale-refeição, seguro de vida, descontos nas lojas físicas e online (Americanas, Submarino e Shoptime) e acesso ao clube de benefícios Allya, entre outros benefícios.
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